Bestuurslid ABN Amro wuift kritiek op beloningsbeleid weg

Minister van Financiën Wouter Bos presenteerde vorige week met gepaste trots het nieuwe beloningsbeleid van ABN Amro. De beloningen voor de top zouden in de toekomst 65 procent lager liggen en ook de beloning van de managementlaag daaronder zou hard worden aangepakt, zei hij.

Pauline van der Meer Mohr, ex-directeur personeelszaken van ABN Amro, verstoorde deze week echter de feestvreugde. ABN Amro heeft de vaste salarissen na de nationalisatie veel te veel verhoogd, betoogde ze voor de commissie- De Wit. Bos heeft volgens haar dus niet zo goed onderhandeld.

Caroline Princen, het bestuurslid dat verantwoordelijk is voor het beloningsbeleid, vindt de kritiek volkomen onterecht. ‘Ze weet niet waarover ze praat.’

De bank heeft het afgelopen half jaar consciëntieus aan een nieuw beloningsbeleid gewerkt, vindt ze. De code van de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) was voortdurend het uitgangspunt.

De bank heeft vergelijkbare banken en bedrijven uit de AEX-index geselecteerd en gekeken hoe hoog de totale beloning daar was. ABN Amro zit onder het gemiddelde, precies zoals de NVB-code adviseert. Daaruit volgt een vast salaris van zes ton voor de leden van de raad van bestuur (en 750 duizend euro voor Gerrit Zalm) en een maximale bonus van 60 procent.

(..)

Toch lijkt geen bestuurder een persoonlijk offer te brengen. Uw salaris is volgens NRC Handelsblad van 2 ton in uw vorige baan omhooggegaan naar 6 ton nu.

(..)

‘ABN betaalde al veel’

Volgens Pauline van der Meer Mohr werd de eerste fout al gemaakt toen het salaris van bestuursvoorzitter Gerrit Zalm werd vastgesteld op 750 duizend euro. ‘Vervolgens hebben ze toegestaan dat de salarissen van de rest van het bestuur werden opgetrokken naar 600 duizend euro.’

Dat was volgens haar nergens voor nodig. ‘Chris Vogelzang had een basissalaris van vier ton, de anderen die van ABN Amro kwamen, Johan van Hall en Wietze Reehoorn, verdienden 250 duizend euro.’

‘Die beslissing heeft een opdrijvend effect gehad op de salarissen in de hele onderneming. Ook de salarissen van de mensen daaronder moesten omhoog. Ik heb veel verhalen gehoord van jobtitles die werden opgetrokken. ABN Amro betaalde al vrij veel. Nu liggen de salarissen nog hoger.’

27 januari 2010 Categorie: Governance, Inkomens, Miljonairs  Meer van: , ,