Bedrijven weinig bewust van het aantal managers (dat gelijk blijft)

De hoeveelheid managers schommelt tussen de 1 procent en 12 procent van het totaal aantal personeelsleden. Dat blijkt uit een achtjarig onderzoek van Adviesbureau Berenschot onder twaalfhonderd organisaties uit negentien sectoren.

Dit grote verschil wordt niet bepaald door duidelijke richtlijnen, zo blijkt, maar eerder door niet-rationele factoren zoals gewenning.

‘Opvallend is dat organisaties vaak niet op de hoogte zijn van wat een redelijk aantal managers is’, zegt Mark Huijben, consultant bij Berenschot. (..)

Gemiddeld vormen managers 4,6 procent van het totaal aantal personeelsleden. (..)

Het primair en voortgezet onderwijs, gehandicaptenzorg en welzijn zitten met 6 à 7,5 procent boven het gemiddelde. (..)

Een kwart van de organisaties zit onder het gemiddelde. Medisch centra, accountantskantoren, productiebedrijven, ingenieursbureaus en rechtbanken hebben met 2,3 à 3,8 procent de minste managers. Deze organisaties worden geleid door professionals, die slechts een deel van hun tijd zijn vrijgesteld om te managen. (..)

Vorig jaar concludeerde het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt dat het aantal managers afneemt. Volgens de TU Delft zijn er juist te veel managers. ‘Er ontstaat verwarring doordat men een andere definitie van manager hanteert’, aldus Huijben. Voor dit onderzoek werden leidinggevenden geteld met een hiërarchische verantwoordelijkheid, inclusief de directie. Volgens Berenschot is het aantal managers de afgelopen jaren bijna gelijk gebleven

18 februari 2010 Categorie: Leiderschap, Theoriën  Meer van: ,