‘We doen het voor onze dochters’ (vrouwen netwerken)

(..)

Ze noemen zichzelf Leading Lady’s, Flunch (Female Lunch) of Salomé – de club voor sigaar rokende businessvrouwen. Ze ontmoeten elkaar in het Hilton, Le Garage of Hotel de l’Europe. Ze kleden zichzelf in een onberispelijk, maar vrouwelijk zakenkostuum. Om hun hals dragen ze imposante, modieuze sieraden. En mannen? Die nodigen de meeste clubs vooralsnog zelden uit voor hun besloten bijeenkomsten.

(..)

(..)

Het is een dinsdagavond in het Amsterdamse stadsdeel Oud-Zuid, en Vletter-van Dort heeft zojuist in het restaurant Le Garage een lezing gehouden over het nieuwe fenomeen ‘de overheidscommissaris’. Aan de ovale tafel wordt instemmend gereageerd op haar constatering. ‘Ik voorspel dat over een jaar nóg minder vrouwen in de top zitten’, zegt ze.

Het verbrijzelen van het glazen plafond gaat niet vanzelf, vinden de meesten. ‘Je moet op de doorstroom van vrouwen blijven hameren’, zegt Els de Wind, partner van Van Doorne Advocaten, lid van de Ronde Tafel en mede-oprichtster van het informele Flunch; een club van vijftig vrouwen die in Amsterdam werken en elkaar maandelijks ontmoeten. Onder het motto ‘Vrouwen moeten vrouwen helpen’ weten ze elkaar te vinden.

Met resultaat.

Zo lobbyden Heleen Mees (columniste en oprichtster van Women on Top) en Mirjam de Blécourt (partner van advocatenkantoor Baker en McKenzie en mede-oprichter van de Ronde Tafel) voor de invoering van streefcijfers in de top van het bedrijfsleven. Vorige week nam de Tweede Kamer dit mede door hen geschreven plan aan.

Tweehonderd andere vrouwen toonden op een andere wijze hun ongeduld: trokken ze er vorig jaar nog een vies gezicht bij, onlangs onderschreven ze een pleidooi voor de invoering van quota in raden van toezicht en commissarissen.

(..)

(..) ‘In Nederland werd er lange tijd laagdunkend over gedaan’, zegt Carolien Kattenpoel Oude Heerink van OSR Juridische Opleidingen. Maar sinds enkele jaren ziet ze een opleving. Sommige netwerken richten zich meer op een doorbraak in de vrouwenzaak, andere vrouwen zoeken elkaar op om van elkaar te leren en om te netwerken.

OSR is verantwoordelijk voor de organisatie van diverse vrouwennetwerken in de juridische wereld en vroeg De Blécourt en Marry de Gaay Fortman (partner bij advocatenkantoor Houthoff Buruma en nummer 126 in de Volkskrant top-200 van invloedrijke Nederlanders) vijf jaar geleden om deze Ronde Tafel voor topadvocates op te richten. ‘In de VS zijn vrouwennetwerken al jaren gewoon en heel effectief’, zegt ze. (..)

(..)

‘We zijn niet zo van de barricaden’, verklaart Monika Milz, directeur communicatie bij de Rabobank. ‘Dat kunnen we ons vanwege onze zware functies ook niet veroorloven.’ Enkele jaren geleden richtte ze de Commissie Rosenblatt op. Deze club – waar mannen wél welkom zijn – was een reactie op de inmiddels legendarische uitspraak van Unilevertopman Morris Tabaksblat dat hij graag vrouwen in de top van het bedrijfsleven zou willen hebben, maar dat ze er niet zijn. Met behulp van elf andere ‘Rozenbladeren’ – onder wie Angelien Kemna (directielid bij APG, belegger van pensioenfonds ABP), Alexandra Cook-Schaapveld (tot voor kort in dienst bij de bank RBS) en Jacqueline Rijsdijk (verzekeraar ASR) – wilde ze laten zien dat het vrouwelijk talent er wel degelijk is. (..)

(..)

Het is niet altijd makkelijk, dat beamen ook de dames van Flunch een paar dagen later tijdens een lunch in het Amsterdamse café Oud-Zuid. Maar het is zeker niet alleen kommer en kwel, zegt Gabrielle Reijnen van RBS. ‘Het is gewoon erg leuk met elkaar.’

Al genietend van een vijgen tarte tartin met blauwschimmelkaas en een glaasje witte wijn is een zestal bijeengekomen om de journalistes te vertellen over hun netwerk. ‘Na een Flunch-afspraak ben ik altijd helemaal opgeladen’, zegt Fiona de Vilder, manager van de aan het Amstel Hotel verbonden Amstel Club. (..)

19 december 2009 Categorie: Netwerken, Networking, Vrouwen  Meer van: , ,