Zijn bonussen bevorderend voor de prestaties? Er is onderzoek dat juist het tegendeel beweert. (…)

(..)

Opmerkelijk is dat de kernvraag zelden wordt beantwoord: hebben bonussen wel zin? Die vraag is niet nieuw. Al in 1992 was het met name het boek In Search of Excess van de tot beloningscriticus bekeerde salarisadviseur van topmannen Graef Chrystal dat de discussie over bonussen lostrok. Het boek, een parafrase op Tom Peters’ beroemde In Search of Excellence, signaleerde hoe topsalarissen in goede én in slechte tijden stegen. In de goede omdat de prestaties werden beloond, in de slechte om het topkader ervan te weerhouden weg te lopen. Kijk naar het topkader bij banken, en de zelfde logica gaat nog steeds op.

Werken bonussen? In een ingezonden stuk in The New York Times wees de Amerikaanse gedragseconoom Dan Ariely een jaar geleden op zijn onderzoek waaruit bleek dat bonussen in de regel juist prestatieverminderend werken naarmate zij hoger worden.

(..)

29 september 2009 Categorie: Inkomens  Meer van: ,