In & Out 2008: commissarissen. Code Tabaksblat werkt

Het aantal aftredenede commissarissen is in 2008 exceptioneel laag. Er nemen
slechts 37 toezichthouders afscheid, tegen een langjarig gemiddelde van 116.
(..)
Bij het geringe aantal vertrekkende commissarissen springt er ..n oorzaak
uit. Integriteit of governance maakte in het verleden nog weinig
slachtoffers, maar in 2008 is het een belangrijke reden. (..) De code
Tabaksblat sorteert effect, zo lijkt het. (..) Maar verder vind je de
kredietcrisis nauwelijks terug bij de mutaties.
De kredietcrisis helpt juist een groot aantal commissarissen in het zadel,
met dank aan Wouter Bos. Maar liefst 13 van de 84 aantredende
toezichthouders zijn door de Nederlandse Staat aangewezen. (..) Deze
minister heeft in 2008 sowieso veel vrouwen op het commissarissen-pluche
geholpen. (..)
(..) Bij de jongste commissarissen zitten altijd vrouwen, maar dit jaar is
het echt raak. Liefst 7 van de 10 jongste aantredende commissarissen zijn
vrouw. Jonge vrouwen lijken klaar voor een carri.re in het bedrijfsleven.
Ook buitenlanders scoren traditioneel hoog bij de jongste commissarissen.
(..)
Als je kijkt naar de 10 jongste opstappers valt nog wel op dat het niet goed
gaat met de buitenlanders in de Nederlandse raden van commissarissen. 6 van
hen hebben niet de Nederlandse nationaliteit. (..) Het buitenland lijkt
verdacht in deze zware economische tijden. (..)
(..) De multicommissarissen kwamen vanaf 2002 in de min met een dieptepunt
van -16 procent per saldo in 2005. De code-Tabaksblat doet zijn heilzame
werk. Maar de latste 2 jaren ligt het old boys network wel minder onder vuur
met dalingen van slechts -4 en -5 procent.
Bij sommige old boys vraag je je soms af waar ze de tijd vandaan halen. Met
name de bestuursvoorzitters met commissariaten roepen vraagtekens op. (..)
De grote winnaar van 2008 zijn de vrouwen. Niet alleen in de bestuurskamers,
maar oop op het commissarissenpluche. Gaan ze er in de besturen al met 11
procent op vooruit, in de commissarissenkamers komen er uiteindelijk zelfs
13 nieuwe vrouwelijke commissarissen. Een enorm verschil in vergelijking met
het langjarige gemiddelde van 3. Vanaf 1996 kwamen er nooit zoveel bij.
(..) Dat is relatief veel, maar helaas zal het in dit tempo nog 30 jaar
duren voor de vertegenwoordiging evenredig is aan de
bevolkingssamenstelling. Dat is overigens een normale tijdspanne voor zo’n
ingrijpende verandering.
Uitgezocht zijn de mutaties in RvB’s van de top500 Nederlandse
ondernemingen,
gemeten naar eigen vermogen. Deze mutaties zijn in 2007 gemeld, maar niet
per
se in dat jaar ge.ffectueerd.
Drs Jos R.M. van Hezewijk is directeur Elite-Research

12 april 2009 Categorie: Mutaties  Meer van: ,