Doorstroom vrouwen naar de top gaat met slakkengang

(..) Dit blijkt uit de derde Female Board Index, die vandaag is gepubliceerd.

Uit het onderzoek blijkt dat 7% van de topbanen bij Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen in handen is van een vrouw. Een kleine stijging ten opzichte van 2008, toen was dat percentage 5,7%. Per saldo zijn er elf vrouwen bij gekomen. Van de 116 nieuwe benoemingen op topniveau gingen er 14 naar een vrouw, veel te weinig om van een doorbraak te kunnen spreken. Ahold voert voor het derde jaar op rij de ranglijst aan van bedrijven met de grootste vrouwelijke vertegenwoordiging, gevolgd door KPN en TNT.

‘We gaan vooruit’, zegt Mijntje Lückerath-Rovers van de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Zij stelt de jaarlijkse Female Board Index samen. ‘Maar het tempo is laag. Als we zo doorgaan duurt het tot 2090 voordat een op de drie leden van de Raad van Bestuur vrouwelijk is.’ Zij wijst erop dat 69 beursgenoteerde bedrijven nog steeds geen vrouwelijke bestuurder of commissaris hebben. ‘Benoemingscommissies zouden zich eens af moeten vragen hoe wenselijk deze “all-male boards” nog zijn in deze tijd.’

Het aandeel van vrouwen in de Raad van Bestuur is dit jaar gestegen naar 2,4% (was 2,1%). Die stijging is volledig te danken aan de benoeming van Carla Smits-Nusteling bij KPN. Daardoor neemt het aantal vrouwelijke bestuurders bij beursgenoteerde instellingen toe van zes naar zeven.

De opmars van vrouwen in de Raad van Commissarissen verloopt iets voorspoediger. Er kwamen tien vrouwelijke commissarissen bij, waarmee het vrouwelijke smaldeel in omvang toenam naar 9,5%.

De Female Board Index bekijkt alleen beursgenoteerde ondernemingen op het absolute topniveau. Het beeld bij andere bedrijven is echter niet anders, zo blijkt uit cijfers van Opportunity in Bedrijf. Bij de 500 grootste particuliere ondernemingen van Nederland is het percentage vrouwelijke bestuurders 3,4 en voor commissarissen 7,6.

Het is ook niet zo dat er een bataljon jonge ambitieuze vrouwen binnen deze bedrijven al wordt klaargestoomd voor de top. In de laag direct onder de Raad van Bestuur, de kweekvijver voor bestuurlijk talent, is het aandeel van vrouwen nog geen 15%.

(..)

De benoeming van Poon past tevens in een andere trend. Vrouwelijke bestuurders en commissarissen komen veel vaker dan mannelijke uit het buitenland. Bijna een kwart van de topmannen heeft niet de Nederlandse nationaliteit. Bij de vrouwen is dat bijna de helft.

Het is overigens niet zo dat de stijging van het aantal topvrouwen volledig ten koste gaat van de mannen.

(..)

22 oktober 2009 Categorie: Vrouwen  Meer van: ,